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SUSCRIBITEMarzo ofrecerá nuevamente un descanso prolongado que incluirá el sábado y el domingo. El calendario oficial ya estableció todos los feriados del 2025.
Toda la distribución de los asuetos nacionales 2025 está disponible en el calendario oficial de la jefatura de Gabinete.
Tras el descanso de Carnaval, numerosos argentinos se cuestionan cuándo será el siguiente fin de semana largo, que tendrá lugar nuevamente en marzo de 2025. Según los datos proporcionados por el portal oficial de la Jefatura de Gabinete, que presenta el calendario anual, se observa un día feriado que corresponde a un lunes, creando así un fin de semana largo.
El último feriado nacional de marzo, que generará un fin de semana largo, se celebra el lunes 24, en honor al Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia. Esta jornada rememora la fecha en que comenzó el último régimen militar en la historia del país, conocido como el autodenominado Proceso de Reorganización Nacional (1976-1983), y tiene como objetivo rendir homenaje a las víctimas y desaparecidos de ese trágico periodo de la historia argentina.
Asimismo, el Ejecutivo determinó que el 31 de marzo será un día no laborable debido a la celebración musulmana de la Fiesta de la Ruptura del Ayuno, que marca el final del Sagrado Mes de Ramadán. En estas ocasiones, los trabajadores musulmanes tienen la opción de informar a sus superiores sobre su práctica religiosa, con el fin de obtener el descanso correspondiente. A diferencia de los feriados, este tipo de asueto depende de la decisión del empleador y no se otorga de manera generalizada.
La normativa 20.744, conocida como la Ley de Contrato de Trabajo, regula las condiciones bajo las cuales se compensan a los trabajadores que desempeñan sus funciones durante los días no laborables. “En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical en cuanto a la prohibición del trabajo. En dichos días, los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo”, detalla el artículo 181 de la normativa.
En consecuencia, los trabajadores deben recibir una compensación equivalente a la de un día habitual de trabajo cuando prestan servicios en un feriado.
Por otro lado, aquellos que estén obligados a laborar en un día no laborable recibirán una paga adicional. “Todo trabajador que preste servicios por estar afectado a las excepciones previstas en aquellas normas legales cobrará la suma que tenga asignada, más una cantidad igual”, puntualiza la Ley de Contrato de Trabajo. En este contexto, quienes trabajen durante un feriado recibirán el doble de su salario habitual por un día de trabajo.
La Ley de Contrato de Trabajo también aborda los feriados nacionales y los días no laborales, detallando en su artículo 165 que estos se regirán por el marco legal correspondiente. En este caso, se hace referencia a la ley 27.399, que establece los feriados y los fines de semana largos. La LCT aclara en el artículo 166 que, en los feriados nacionales, se aplican las normativas sobre el descanso dominical. Esto implica que quienes trabajen durante esos días recibirán el doble de lo que obtienen en una jornada común.
Por otro lado, el artículo 167 establece que los días no laborables son una decisión voluntaria para los empleadores del sector privado. Esto significa que depende de ellos si se trabaja o no; en caso de que se decida laborar, el trabajador recibirá su salario habitual. En cambio, en el sector público, estos días son de cumplimiento obligatorio. Lo mismo sucede con entidades bancarias, compañías de seguros y actividades relacionadas, según lo disponga la normativa correspondiente.
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