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SUSCRIBITEEl calendario oficial de la Jefatura de Gabinete detalla los días de feriado nacional de este año 2025, incluyendo la fecha del siguiente receso.
Una vez transcurridos el lunes y martes de Carnaval, queda una jornada de asueto y otra de día no laborable por delante.
Después del largo descanso por el fin de semana extendido de Carnaval, muchos argentinos se preguntan cuál será el próximo feriado en marzo de 2025. Según los datos proporcionados por el sitio web oficial de la Jefatura de Gabinete, que publica el calendario anual, en marzo hay tres días feriados nacionales y un día no laborable.
Luego de los lunes y martes de Carnaval, aún quedan un día de descanso y otro de jornada no laboral. Conocelos con anticipación para poder organizarte.
El tercer y último feriado nacional de marzo será el lunes 24, jornada dedicada al Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia. Esta fecha conmemora el día en que comenzó el último régimen militar en Argentina, el llamado Proceso de Reorganización Nacional (1976-1983), y sirve para recordar a las víctimas y desaparecidos de ese trágico período de la historia nacional.
Asimismo, el Gobierno declaró como día no laborable el 31 de marzo, fecha en la que se celebra en la tradición musulmana la Fiesta de la Ruptura del Ayuno del Mes Sagrado de Ramadán.
La ley 20.744, conocida también como la Ley de Contrato de Trabajo, regula las condiciones bajo las cuales se remunera a los empleados que trabajan durante los días de descanso. Según el artículo 181 de esta legislación, en los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical en cuanto a la prohibición del trabajo.
En dichos días, los trabajadores que no gozaren de la remuneración respectiva percibirán el salario correspondiente a los mismos, aun cuando coincidan con domingo. Esto implica que los empleados deben recibir la misma remuneración que en un día laborable regular durante los feriados.
Por otro lado, aquellos que deban laborar en un día de descanso recibirán una compensación especial. Según establece la Ley de Contrato de Trabajo, “Todo trabajador que preste servicios por estar afectado a las excepciones previstas en aquellas normas legales cobrará la suma que tenga asignada, más una cantidad igual”. De este modo, quienes trabajen durante un feriado recibirán el doble de lo que ganarían en un día laboral común.
La Ley de Contrato de Trabajo también abarca tanto los días feriados nacionales como los no laborables, y en su artículo 165 establece que estos se regirán por la normativa que los regule. En este contexto, hace referencia a la ley 27.399 de “Establecimiento de feriados y fines de semanas largos”.
La LCT establece en el artículo 166 que, durante los días festivos nacionales, se aplican las disposiciones legales relativas al descanso dominical. En otras palabras, aquellos que laboren en días feriados recibirán el doble de su remuneración habitual por un día de trabajo.
Por otro lado, el artículo 167 establece que los días no laborables son opcionales para los empleadores del sector privado. Esto implica que depende de ellos decidir si se trabajará o no, y en caso de ser afirmativo, el empleado recibirá su salario normal. En contraste, en el sector público su cumplimiento es obligatorio. Lo mismo se aplica a los bancos, compañías de seguros y actividades relacionadas, de acuerdo con lo que disponga la normativa correspondiente.
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